ATAQ (Ability to advise and qualify) faktor peker på den nødvendige innsikt og omfattende erfaring som vi har opparbeidet i forhold til samtlige stillinger vi rekrutterer til.
Derved at vi kun rekrutterer til stillinger der vi har egen erfaring med samme (bransje) språklige plattform og god kontekst forståelse for den aktuelle kandidaten vi arbeider med.
Dette er kritiske forutsetninger for rådgiving og kvalifisering (advise and qualify).
Derved at vi kun rekrutterer til stillinger der vi har egen erfaring med samme (bransje) språklige plattform og god kontekst forståelse for den aktuelle kandidaten vi arbeider med.
Dette er kritiske forutsetninger for rådgiving og kvalifisering (advise and qualify).
Vår metodikk hviler på to føtter, hver seg like avgjørende;
ATAQ faktor (Ability to advise and qualify) og NLP (Neuro Linguistic Programming).
ATAQ faktor (Ability to advise and qualify) og NLP (Neuro Linguistic Programming).
NLP (Neuro Linguistic Programming) er en ledende metodikk i verden som handler om kommunikasjon, personlig utvikling og psykoterapi som ble utviklet på 1970 tallet av Richard Bandler og John Grinder i California. NLP benyttes i dag av framgangsrike mennesker i ulike scenario over hele kloden som har det til felles at de benytter verktøyene i NLP til hjelp for egen personlig utvikling og måloppnåelse, alternativt som psykoterapi og behandling av negative følelser eller opplevde traumer i fortiden.
Hensikten med NLP er å tilrettelegge for personlig eksellense, økte valgmuligheter, måloppnåelse og livskvalitet.
Hensikten med NLP er å tilrettelegge for personlig eksellense, økte valgmuligheter, måloppnåelse og livskvalitet.
NLP er en pragmatisk og «outcome» målrettet, metodikk som består av et omfattende sett av utprøvde verktøy og modeller, derav noen av modellene er særskilt relevant for personlige og karriere utvikling.
Utvalgte modeller vi benytter aktivt i vår rekrutteringsprosess er;
- NLP Communication Model
- NLC (Neurological Levels of Change)
- Future Pace
- Cartesian Coordinates
vÅR METODIKK
ATAQ
nlp
Fra hjertet...
En viktig årsak til at BR opplever en meget høy suksessfaktor for våre kandidater og klienter er det faktum at våre kandidater har de aller beste forutsetninger for å trives meget godt med sitt karrierevalg.
Våre kandidater har bransjens laveste gjennomtrekk, og det er grunnet vår metodikk der vi effektivt eliminerer en rekke kilder til at kandidater får negative opplevelser med sitt karrierevalg.
Livet og arbeidslivet er fullt av mandager, og vi sikrer oss at kandidaten vil glede seg nettopp til hver mandag, basert på konsistente indre motivatorer vi har identifisert via våre felles refleksjoner.
De sekundære ytre motivatorer som titler, lønn og goder er ikke uviktige, men er aktuelle først etter at de primære er godt identifisert. Kandidater som oppgir kun sekundære motivatorer som hovedmotivasjon vil diskvalifiseres hos oss.
Alle kandidater fortjener en vellykket framtid med høy trivselsfaktor, og det er de opplevde interne motivatorer som er nøkkelen.
NLP (Neuro Linguistic Programming) er en ledende metodikk i verden som handler om kommunikasjon, personlig utvikling og psykoterapi som ble utviklet på 1970 tallet av Richard Bandler og John Grinder i California. NLP benyttes i dag av framgangsrike mennesker i ulike scenario over hele kloden som har det til felles at de benytter verktøyene i NLP til hjelp for egen personlig utvikling og måloppnåelse, alternativt som psykoterapi og behandling av negative følelser eller opplevde traumer i fortiden. Hensikten med NLP er å tilrettelegge for personlig eksellense, økte valgmuligheter, måloppnåelse og livskvalitet.
NLP er en pragmatisk og «outcome» målrettet, metodikk som består av et omfattende sett av utprøvde verktøy og modeller, derav noen av modellene er særskilt relevant for personlige og karriere utvikling.
Utvalgte modeller vi benytter aktivt i vår rekrutteringsprosess er;
NLP er en pragmatisk og «outcome» målrettet, metodikk som består av et omfattende sett av utprøvde verktøy og modeller, derav noen av modellene er særskilt relevant for personlige og karriere utvikling.
Utvalgte modeller vi benytter aktivt i vår rekrutteringsprosess er;
nlp
ATAQ (Ability to advise and qualify) faktor peker på den nødvendige innsikt og omfattende erfaring som vi har opparbeidet i forhold til samtlige stillinger vi rekrutterer til.
Derved at vi kun rekrutterer til stillinger der vi har egen erfaring med samme (bransje) språklige plattform og god kontekst forståelse for den aktuelle kandidaten vi arbeider med
Dette er kritiske forutsetninger for rådgiving og kvalifisering (advise and qualify).
Derved at vi kun rekrutterer til stillinger der vi har egen erfaring med samme (bransje) språklige plattform og god kontekst forståelse for den aktuelle kandidaten vi arbeider med
Dette er kritiske forutsetninger for rådgiving og kvalifisering (advise and qualify).
ATAQ
Vår metodikk hviler på to føtter,
hver seg like avgjørende;
ATAQ faktor (Ability to advise and qualify) og
NLP (Neuro Linguistic Programming).
hver seg like avgjørende;
ATAQ faktor (Ability to advise and qualify) og
NLP (Neuro Linguistic Programming).
vår metodikk
- NLP Communication Model
- NLC (Neurological Levels of Change)
- Future Pace
- Cartesian Coordinates
Fra hjertet...
En viktig årsak til at BR opplever en meget høy suksessfaktor for våre kandidater og klienter er det faktum at våre kandidater har de aller beste forutsetninger for å trives meget godt med sitt karrierevalg.
Våre kandidater har bransjens laveste gjennomtrekk, og det er grunnet vår metodikk der vi effektivt eliminerer en rekke kilder til at kandidater får negative opplevelser med sitt karrierevalg.
Livet og arbeidslivet er fullt av mandager, og vi sikrer oss at kandidaten vil glede seg nettopp til hver mandag, basert på konsistente indre motivatorer vi har identifisert via våre felles refleksjoner.
De sekundære ytre motivatorer som titler, lønn og goder er ikke uviktige, men er aktuelle først etter at de primære er godt identifisert. Kandidater som oppgir kun sekundære motivatorer som hovedmotivasjon vil diskvalifiseres hos oss.
Alle kandidater fortjener en vellykket framtid med høy trivselsfaktor, og det er de opplevde interne motivatorer som er nøkkelen.
Beskriver de sterkeste motivasjonsfaktorer i endringsprosesser, og er helt sentral i forhold kandidatens egen innsikt om motivasjon i forhold til
en ny karrieremulighet.
Kandidater oppmuntres til refleksjon rundt sitt eget ståsted på de ulike nivåer. Deretter benytter vi NLC som en GAP-analyse, f.eks. i hvilken grad er dine verdier, din visjon, din identitet i balanse med det du har fått lære deg på tilsvarende nivåer i pyramiden om en av våre klienter.
en ny karrieremulighet.
Kandidater oppmuntres til refleksjon rundt sitt eget ståsted på de ulike nivåer. Deretter benytter vi NLC som en GAP-analyse, f.eks. i hvilken grad er dine verdier, din visjon, din identitet i balanse med det du har fått lære deg på tilsvarende nivåer i pyramiden om en av våre klienter.
Denne modellen er helt sentral i NLP og demonstrerer det faktum at vi oppfatter informasjon og inntrykk på veldig ulike måter, avhengig av våre mentale filtre.
Derfor er det at vi i BR fokuserer på kandidatens refleksjoner i etterkant at vi eksponerer de for ulike typer av informasjon, slik at denne informasjonen rekker å passere den respektive kandidats egne mentale filtre.
Derfor er det at vi i BR fokuserer på kandidatens refleksjoner i etterkant at vi eksponerer de for ulike typer av informasjon, slik at denne informasjonen rekker å passere den respektive kandidats egne mentale filtre.
NLP Communication model
Direkte oversatt betyr det «fred med framtiden», og «pace» fra Latin og Italiensk. «Future Pace» er helt sentralt i vårt arbeide med å hjelpe kandidaten å kvalifisere en karrieremulighet. Vi danner oss et bilde av endrede omstendigheter fra dagens situasjon, til en framtidig mulig situasjon hos vår klient. Dette er mulig ved å benytte vår evne til å «se oss selv i framtiden», noe vi er kapable til ved å tre inn i en tiltenkt tidslinje og benytte vår ikke assosierte mentale anker for en framtidig situasjon. På denne måten kan du etablere et bilde, en video, lyd, lukt, smak og fornemmelse av en slik framtidig situasjon.
Mentale anker er en sentral del av NLP, og du kan teste deg selv gjennom hvor enkelt tilgjengelig det er for deg å huske for eksempel den hyggelige ferien sist sommer; se det du ser, føl det du føler, lukt og kjenn, og du har et godt grunnlag for å kunne se for deg din egen tilstedeværelse på en tilsvarende ferie til neste år, inklusive de assosierte følelser.
Når du har sett deg selv i et slikt tiltenkt scenario med en karriere endring i framtiden, identifiserer vi en «saldo» av endringer fra dagens situasjon. Videre kvalifiserer vi oss gjennom endringene, slik at de er bekreftet innenfor dine positive preferanser og derved gir deg de beste forutsetninger for en god opplevelse i en ny setting. Du har da et solid grunnlag for å glede deg til hver eneste kommende mandag!
Mentale anker er en sentral del av NLP, og du kan teste deg selv gjennom hvor enkelt tilgjengelig det er for deg å huske for eksempel den hyggelige ferien sist sommer; se det du ser, føl det du føler, lukt og kjenn, og du har et godt grunnlag for å kunne se for deg din egen tilstedeværelse på en tilsvarende ferie til neste år, inklusive de assosierte følelser.
Når du har sett deg selv i et slikt tiltenkt scenario med en karriere endring i framtiden, identifiserer vi en «saldo» av endringer fra dagens situasjon. Videre kvalifiserer vi oss gjennom endringene, slik at de er bekreftet innenfor dine positive preferanser og derved gir deg de beste forutsetninger for en god opplevelse i en ny setting. Du har da et solid grunnlag for å glede deg til hver eneste kommende mandag!
Neurological Levels of Change
Når vi ønsker å sikre oss en oversikt i fire dimensjoner, som en trygghet rundt et tiltenkt veivalg, så er Cartesian Coordinates et glimrende verktøy.
Det benyttes slik at man tenker seg en hypotese som eks: «jeg starter min nye karriere hos en av BR klienter», derved at kandidaten har Cartesian Coordinates som et eget arbeidsverktøy for å «lande» sine refleksjoner, og etablere trygghet rundt et viktig karrierevalg.
Vi anbefaler gjerne våre kandidater å ta med ektefelle/samboer/familie på denne øvelsen. En karriereendring betyr mye, ikke bare for kandidaten, men også for nærmeste familie.
Det benyttes slik at man tenker seg en hypotese som eks: «jeg starter min nye karriere hos en av BR klienter», derved at kandidaten har Cartesian Coordinates som et eget arbeidsverktøy for å «lande» sine refleksjoner, og etablere trygghet rundt et viktig karrierevalg.
Vi anbefaler gjerne våre kandidater å ta med ektefelle/samboer/familie på denne øvelsen. En karriereendring betyr mye, ikke bare for kandidaten, men også for nærmeste familie.
Future Pace
Cartesian Coordinates
Beskriver de sterkeste motivasjonsfaktorer i endringsprosesser, og er helt sentral i forhold kandidatens egen innsikt om motivasjon i forhold til eksempel en karrieremulighet, et nytt miljø eller en ny omstendighet.
Kandidater oppmuntres til refleksjon rundt sine egne verdier på de ulike nivåer, sett opp mot den kunnskap de har tilegnet seg om en mulig karrieremulighet hos en klient, og derved benytte NLC som en GAP analyse. Ex. i hvilken grad er dine verdier, din visjon, din identitet i balanse med det du har fått lære deg om en av våre klienter.
Kandidater oppmuntres til refleksjon rundt sine egne verdier på de ulike nivåer, sett opp mot den kunnskap de har tilegnet seg om en mulig karrieremulighet hos en klient, og derved benytte NLC som en GAP analyse. Ex. i hvilken grad er dine verdier, din visjon, din identitet i balanse med det du har fått lære deg om en av våre klienter.
Denne modellen er helt sentral i NLP og demonstrerer det faktum at vi oppfatter informasjon og inntrykk på veldig ulike måter, avhengig av våre mentale filtre.
Derfor er det at vi i BR fokuserer på kandidatens refleksjoner i etterkant at vi eksponerer de for ulike typer av informasjon, slik at denne informasjonen rekker å passere den respektive kandidats egne mentale filtre.
Derfor er det at vi i BR fokuserer på kandidatens refleksjoner i etterkant at vi eksponerer de for ulike typer av informasjon, slik at denne informasjonen rekker å passere den respektive kandidats egne mentale filtre.
NLP Communication model
Direkte oversatt betyr det «fred med framtiden», og «pace» fra Latin og Italiensk. «Future Pace» er helt sentralt i vårt arbeide med å hjelpe kandidaten å kvalifisere en karrieremulighet. Vi danner oss et bilde av endrede omstendigheter fra dagens situasjon, til en framtidig mulig situasjon hos vår klient. Dette er mulig ved å benytte vår evne til å «se oss selv i framtiden», noe vi er kapable til ved å tre inn i en tiltenkt tidslinje og benytte vår ikke assosierte mentale anker for en framtidig situasjon. På denne måten kan du etablere et bilde, en video, lyd, lukt, smak og fornemmelse av en slik framtidig situasjon.
Mentale anker er en sentral del av NLP, og du kan teste deg selv gjennom hvor enkelt tilgjengelig det er for deg å huske for eksempel den hyggelige ferien sist sommer; se det du ser, føl det du føler, lukt og kjenn, og du har et godt grunnlag for å kunne se for deg din egen tilstedeværelse på en tilsvarende ferie til neste år, inklusive de assosierte følelser.
Når du har sett deg selv i et slikt tiltenkt scenario med en karriere endring i framtiden, identifiserer vi en «saldo» av endringer fra dagens situasjon. Videre kvalifiserer vi oss gjennom endringene, slik at de er bekreftet innenfor dine positive preferanser og derved gir deg de beste forutsetninger for en god opplevelse i en ny setting. Du har da et solid grunnlag for å glede deg til hver eneste kommende mandag!
Mentale anker er en sentral del av NLP, og du kan teste deg selv gjennom hvor enkelt tilgjengelig det er for deg å huske for eksempel den hyggelige ferien sist sommer; se det du ser, føl det du føler, lukt og kjenn, og du har et godt grunnlag for å kunne se for deg din egen tilstedeværelse på en tilsvarende ferie til neste år, inklusive de assosierte følelser.
Når du har sett deg selv i et slikt tiltenkt scenario med en karriere endring i framtiden, identifiserer vi en «saldo» av endringer fra dagens situasjon. Videre kvalifiserer vi oss gjennom endringene, slik at de er bekreftet innenfor dine positive preferanser og derved gir deg de beste forutsetninger for en god opplevelse i en ny setting. Du har da et solid grunnlag for å glede deg til hver eneste kommende mandag!
Når vi ønsker å sikre oss en oversikt i fire dimensjoner, som en trygghet rundt et tiltenkt veivalg, så er Cartesian Coordinates et glimrende verktøy.
Det benyttes slik at man tenker seg en hypotese som eks: «jeg starter min nye karriere hos en av BR klienter», derved at kandidaten har Cartesian Coordinates som et eget arbeidsverktøy for å «lande» sine refleksjoner, og etablere trygghet rundt et viktig karrierevalg.
Vi anbefaler gjerne våre kandidater å ta med ektefelle/samboer/familie på denne øvelsen. En karriereendring betyr mye, ikke bare for kandidaten, men også for nærmeste familie.
Det benyttes slik at man tenker seg en hypotese som eks: «jeg starter min nye karriere hos en av BR klienter», derved at kandidaten har Cartesian Coordinates som et eget arbeidsverktøy for å «lande» sine refleksjoner, og etablere trygghet rundt et viktig karrierevalg.
Vi anbefaler gjerne våre kandidater å ta med ektefelle/samboer/familie på denne øvelsen. En karriereendring betyr mye, ikke bare for kandidaten, men også for nærmeste familie.
NEUROLOGICAL LEVELS
OF CHANGE
future pace
CARTESIAN COORDINATES
- Kartlegging kandidat målsetninger, verdier og preferanser
- Introduksjon til NLC (Neurological Levels of Change)
- Oversende relevant informasjon om oppdragsiver, kultur og attributter sammen
med stillingsannonse og muligheter i stillingen
Innledende samtaler med eksponering av muligheter
prosessen for en kandidat
Kandidat setter seg grundig inn i materialet og muligheten via kritisk vurdering om positive motivatorer, nøytrale områder, samt eventuelle negative merknader, sett i lys egne verdier, målsetninger og preferanser.
Oppfølgingssamtaler i form av refleksjoner og identifikasjon av interne motivatorer sett opp mot oppdragsgiver miljø og bedrifts DNA samt muligheter i stilling.
- Introduksjon til NLP og «Future Pace»
- Definere områder for endring, sett i lys dagens omgivelser sett opp mot kommende omgivelser, kvalifisere at endringer er innenfor kandidat positive preferanser
- Oppsummering refleksjoner, verifisering interne og eksterne motivatorer
Kandidat aktiviserer kandidatur inklusive dokumentasjon via BR egen kandidatportal.
Kandidat presenteres for oppdragsgiver inklusive vår anbefaling og motivasjon (overlevering).
Kandidat gjennomfører intervjuprosess hos oppdragsgiver
BR konsulent følger opp kandidat i etterkant intervjuer med oppdragsgiver. Dette for å fange opp eventuelle endringer i primære indre motivatorer ved reisen fra generell til individuell og opplevd motivasjon.
- Referanse innhenting, utføres av oppdragsgiver eller BR
- Forventningsavstemning av primære/sekundære motivatorer samt tilbudsgjennomgang
- Signatur av arbeidsavtale
- Kartlegging kandidat målsetninger, verdier og preferanser
- Introduksjon til NLC (Neurological Levels of Change)
- Oversende relevant informasjon om oppdragsiver, kultur og attributter sammen med stillingsannonse og muligheter i stillingen
Innledende samtaler med eksponering av muligheter
prosessen for en kandidat
Kandidat setter seg grundig inn i materialet og muligheten via kritisk vurdering om positive motivatorer, nøytrale områder, samt eventuelle negative merknader, sett i lys egne verdier, målsetninger og preferanser.
Oppfølgingssamtaler i form av refleksjoner og identifikasjon av interne motivatorer sett opp mot oppdragsgivers miljø og bedrifts DNA samt muligheter i stilling.
- Introduksjon til NLP «Future Pace»
- Definere områder for endring, sett i lys dagens omgivelser sett opp mot kommende omgivelser, kvalifisere at endringer er innenfor kandidat positive preferanser
- Oppsummering refleksjoner, verifisering interne og eksterne motivatorer
Kandidat aktiviserer kandidatur inklusive dokumentasjon via BR egen kandidatportal.
Kandidat presenteres for oppdragsgiver inklusive vår anbefaling og motivasjon (overlevering).
Kandidat gjennomfører intervjuprosess hos oppdragsgiver
BR konsulent følger opp kandidat i etterkant intervjuer med oppdragsgiver. Dette for å fange opp eventuelle endringer i primære indre motivatorer ved reisen fra generell til individuell og opplevd motivasjon.
- Referanse innhenting, utføres av
oppdragsgiver eller BR - Forventningsavstemning av primære/sekundære motivatorer samt tilbudsgjennomgang
- Signatur av arbeidsavtale
- Vi diskuterer rollen, arbeidsoppgaver, ansvar, miljø, rapportering og målsetninger.
Oppdragsgivers behov
Profil og stillingsbeskrivelse
Research av aktuelle kandidater
- Research av aktuelle kandidater skjer på bakgrunn av etablert profil og stillingsbeskrivelse.
- Vi definerer en search gruppe som ivaretar alle kriterier, og benytter eget fagsystem og kandidatbase samt eksterne kanaler, for å etablere denne.
- Search gruppen omhandler normalt 20-40 kandidater, som alle blir kontaktet av vår konsulent og det gjennomføres;
- Oppfølgingssamtaler med kandidat i form av refleksjoner og identifikasjon av interne motivatorer sett opp mot oppdragsgiver miljø og bedrifts DNA, samt muligheter i stilling
- Kandidat aktiviserer kandidatur inklusive dokumentasjon via BR egen kandidatportal, samt presenteres for oppdragsgiver inklusive vår anbefaling
- Kandidat gjennomfører rekrutteringsprosess hos oppdragsgiver
- Referanse innhenting, utføres av oppdragsgiver eller BR
- Forventningsavstemning av primære/sekundære motivatorer samt tilbudsgjennomgang
- Signatur av arbeidsavtale
- Vi utarbeider i fellesskap en profilbeskrivelse som tar opp sentrale elementer i rollen, samt avdekker faglige og personlige egenskaper som er ønsket. Profilgjennomgangen danner grunnlag for etablering av stillingsannonse eller justering av eksisterende.
prosessen for en oppdragsgiver
- Innledende samtaler med presentasjon av oppdragsgiver og muligheter i stillingen
- Kartlegging kandidat målsetninger, verdier og preferanser
- Introduksjon til NLC (Neurological Levels of Change)
- Oversendelse av relevant informasjon om oppdragsgiver, kultur og attributter sammen med stillingsannonse og muligheter i stillingen
Kandidat setter seg grundig inn i materialet og muligheten via kritisk vurdering om positive motivatorer, nøytrale områder, samt eventuelle negative merknader, sett i lys egne verdier, målsetninger og preferanser.
- Vi diskuterer og identifiserer om rollen, arbeidsoppgaver, ansvar, miljø, rapportering og målsetninger.
Oppdragsgivers behov
Profil og stillingsbeskrivelse
Research av aktuelle kandidater
- Research av aktuelle kandidater skjer på bakgrunn av etablert profil og stillingsbeskrivelse.
- Vi definerer en search gruppe som ivaretar alle kriterier, og benytter eget fagsystem og kandidatbase samt eksterne kanaler, for å etablere denne.
- Search gruppen omhandler normalt 20-40 kandidater, som alle blir kontaktet av vår konsulent og det gjennomføres;
- Oppfølgingssamtaler i form av refleksjoner og identifikasjon av interne motivatorer sett opp mot oppdragsgivers miljø og bedrifts DNA samt muligheter i stilling
- Vi utarbeider i fellesskap en profilbeskrivelse som tar opp sentrale elementer i rollen, samt avdekker faglige og personlige egenskaper som er ønsket. Profilgjennomgang danner grunnlag for etablering av stillingsannonse eller justering av eksisterende.
prosessen for en oppdragsgiver
- Innledende samtaler med presentasjon av oppdragsgiver og muligheter i stillingen
- Kartlegging kandidat målsetninger, verdier og preferanser
- Introduksjon til NLC (Neurological Levels of Change)
- Oversendelse av relevant informasjon om oppdragsgiver, kultur og attributter sammen med stillingsannonse og muligheter i stillingen
Kandidat setter seg grundig inn i materialet og muligheten via kritisk vurdering om positive motivatorer, nøytrale områder, samt eventuelle negative merknader, sett i lys egne verdier, målsetninger og preferanser.
- Kandidat aktiviserer kandidatur inklusive dokumentasjon via BR egen kandidatportal, samt presenteres for oppdragsgiver inklusive vår anbefaling.
- Referanse innhenting, utføres av oppdragsgiver eller BR
- Signatur av arbeidsavtale
- Forventningsavstemning av primære/sekundære motivatorer samt tilbudsgjennomgang
- Kandidat gjennomfører rekrutteringsprosess hos oppdragsgiver
+ 47 951 721 07
mail@bangrekruttering.com
ta kontakt
Om Bang Rekruttering
snarveier
Personvernerklæring
Cookie settings
Brukervilkår
+ 47 951 721 07
mail@bangrekruttering.com
ta kontakt
Om Bang Rekruttering
snarveier